روال کار در شرکت‌های آمریکایی: از پایین به بالا
روال معمول در شرکت‌های آمریکایی این است که کار خود را از پایین‌ترین سطح آغاز می‌کنید، سخت تلاش می‌کنید و در نهایت، به تدریج ارتقا می‌یابید تا به جایگاه مدیریتی ارشد برسید. در این مسیر، هر ارتقا به معنای افزایش حقوق، مزایای بهتر و نفوذ بیشتر در شرکت است؛ چیزی که نشان‌دهنده ارزش تلاش‌های شماست.
چرا ۴۲ درصد از کارکنان ارتقای شغلی را رد می‌کنند؟
اما در دنیای امروز، جذابیت صعود در نردبان شغلی کاهش یافته است. نه تنها رسیدن به ارتقای شغلی به سختی امکان‌پذیر است، بلکه برخی افراد حتی از پذیرش ارتقای شغلی خودداری می‌کنند.
طبق گزارش بلومبرگ و داده‌های شرکت جمع‌آوری داده ADP، از ۶۸ میلیون کارمند اداری، تنها ۱.۳ درصد در سه ماه اول ۲۰۲۴ موفق به ارتقای شغلی شدند. این کمترین نرخ در پنج سال گذشته است و با توجه به اینکه ژانویه ماه پررونقی برای ارتقای شغلی است، این آمار نگرانی‌هایی را ایجاد کرده است.
طبق نظرسنجی اکتبر ۲۰۲۴ مرکز تحقیقات پیو که بیش از ۵۲۰۰ نفر در آن شرکت کرده‌اند، ۳۸ درصد کارکنان از فرصت‌های ارتقای شغلی خود راضی نیستند و تنها ۲۶ درصد از آن راضی هستند.
علل رد ارتقای شغلی توسط کارکنان
جالب است که حتی وقتی فرصت ارتقای شغلی وجود دارد، بسیاری از کارکنان ترجیح می‌دهند در موقعیت فعلی خود باقی بمانند. بر اساس داده‌های شرکت منابع انسانی رندستاد، ۴۲ درصد از کارکنان آمریکایی اظهار کرده‌اند که به دلیل رضایت از شغل فعلی خود، پیشنهاد ارتقا را رد کرده‌اند.
دلایل مختلفی برای این موضوع وجود دارد که در ادامه به برخی از آنها اشاره می‌کنیم:
۱- احساس کار زیاد و دستمزد ناکافی
بسیاری از کارکنان احساس می‌کنند که بیش از حد از آنها کار خواسته می‌شود، اما در ازای آن دستمزد مناسب دریافت نمی‌کنند. طبق داده‌های مرکز تحقیقات پیو، ۷۶ درصد از کارکنان اعلام کرده‌اند که در محل کارشان بیش از حد از آنها انتظار می‌رود، در حالی که ۲۹ درصد از حقوق خود ناراضی هستند. بسیاری از آنها معتقدند که دستمزدشان با افزایش هزینه‌های زندگی همخوانی ندارد و برای پرداخت هزینه‌ها و قبوض کافی نیست.
شریکا ساندرز، ۴۴ ساله از آتلانتا، چند سال پیش به همین دلیل از پذیرفتن ارتقای شغلی در شرکت خود خودداری کرد. او که از مدیر حسابداری به معاون بازرس مالی ارتقا پیشنهاد داده شده بود، معتقد بود که مسئولیت‌های جدید را قبلاً انجام می‌دهد و دستمزد پیشنهادی بسیار کمتر از حد معمول است.
۲- مدیریت اضطراب‌زا و افزایش فشار
از سال ۲۰۲۰، بسیاری از شرکت‌ها تغییرات بنیادی زیادی را تجربه کرده‌اند که باعث شده کار مدیران به مراتب سخت‌تر شود. افزایش جابه‌جایی کارکنان، دورکاری، تغییرات تیمی و کاهش بودجه از جمله عواملی هستند که به فشار بر روی مدیران افزوده‌اند. به گفته موسسه گالوپ، ۷۳ درصد از کارکنان اعلام کرده‌اند که در سال گذشته، شرکت آنها تغییرات زیادی را تجربه کرده است و این تغییرات باعث افزایش فرسودگی شغلی شده است.
۳- ترفیع شغلی ممکن است شما را از مسیر شغلی‌تان منحرف کند
تغییرات ساختاری در شرکت‌ها ممکن است باعث شود که ارتقای شغلی پیشنهادی، هیچ شباهتی به مسیر حرفه‌ای شما نداشته باشد. دبرا بوگز، مدیرعامل شرکت D&S، می‌گوید بسیاری از مدیران ارشد از پذیرش ارتقا به این دلیل که با مسیر شغلیشان سازگار نیست، خودداری می‌کنند. این امر می‌تواند به مشکلات جدی در پیشرفت حرفه‌ای آنها منجر شود.
۴- همه افراد لزوماً نمی‌خواهند مدیر شوند
بسیاری از افراد نمی‌خواهند در حال حاضر پست مدیریتی بپذیرند. دانیل ژائو، اقتصاددان ارشد در گلسدور، می‌گوید که برخی افراد وقتی مدیریت را تجربه می‌کنند، متوجه می‌شوند که این مسیر برایشان مناسب نیست. حتی افرادی که به هیچ‌وجه به مدیریت علاقه ندارند، ممکن است ارتقای شغلی را رد کنند.
شری کارپینتو، مربی حرفه‌ای، می‌گوید که بسیاری از افراد ممکن است تصمیم بگیرند در موقعیت فعلی خود بمانند، بدون اینکه لزوماً به ارتقای شغلی فکر کنند. او تاکید می‌کند که رد کردن ارتقای شغلی به دلیل شرایط خاص، مانند مراقبت از خانواده، تغییر محل زندگی یا دلایل شخصی، نباید مانع تصمیم‌گیری در آینده شود.
نتیجه‌گیری
در نهایت، رد ارتقای شغلی می‌تواند به دلایل مختلفی انجام شود؛ از مشکلات مالی و مدیریتی گرفته تا عدم تمایل به تغییر مسیر شغلی. آگاهی از این دلایل می‌تواند به مدیران کمک کند تا شرایط بهتری برای رشد و توسعه کارکنان خود فراهم آورند و رضایت شغلی آنها را افزایش دهند.
