دسته‌بندی: دانلود نشریه

  از میان 290 نماینده مجلس در ایران، نمایندگانی که از مناطق محروم یا کمتر توسعه یافته به کرسی پارلمان ایران می‌رسند، دچار پیچیدگی‌های می‌شوند که اغلب موجب ناخرسندی‌شان می‌گردد. موضوع از این قرار است که نمایندگان این مناطق مواجه با انبوهی از درخواست‌های مردم، مسئولین محلی و کارآفرینان منطقه هستند. از طرفی به عنوان نماینده ملت ایران باید به فکر بررسی لوایح دولت و ارائه طرح‌های نمایندگان دیگر باشد . این کار شاید به نوعی اولویت بیشتر و اثر

دیدن یک قفسه خالی در فروشگاهی هرچند کوچک، بیانگر ضعف مدیر فروشگاه است؛ چه رسد به یک جایی مثل اتحادیه که قرار است محلی برای همگرایی اعضای یک صنف بزرگ باشد. اولین چیزی که یک اتحادیه باید داشته باشد، فهرست کاملی از اعضا و رستههای شغلی و فعالیتهای کسبی ایشان است. امروزه انتظار میرود این فهرست دیتابیسی جامع و بهروز به صورت برخط در اختیار همگان باشد. هریک از اعضا سطح دسترسی مشخصی بدان داشته باشند و تغییرات کسبی خود

رئیس‌جمهور یک رجل سیاسی است که باید مدیری بر و … باشد. معنایش این است که باید مرد عمل و مدبر باشد (کلمه “مرد” در اینجا جنسیت را شامل نمی‌شود). حالا “چگونگی” بودن چگونه و چرا؟ این سوال چرایش ساده است؛ اگر مورد قبول اکثریت، ولو حداقل (نصف + یک) نباشد، نمی‌تواند کار کند. اما چگونگی آن کمی تامل می‌خواهد. جامعه امروز ما دچار سیاست‌زدگی است اگر فردی هرچند شایسته، مقبول جناح‌ها و خطوط سیاسی نباشد، نمی‌تواند در فضای سیاسی

کارهای انفرادی که یک نفردر راس قرار داشته بیشتر مورد توجه و پسند قرار گرفته است هرگاه جمعی موفق شدهاند برخی ازمیانشان یا حتی خار ج ایشان دستآوردهارا مصادره و بنام خود تمام کرده است .اما میتوانیم در میان به دو نکته نیزتوجه کنیم؛ نخست: کارهای موفقی که به صورت گروهی انجام شده و همچنان ادامه دارد. نامهای معتبری که ذیل آن نام یک گروه و تفکر قرار دارد و همه ما کم وبیش در ذهن خود چندتایی را می

پیام آصفی، مدیرعامل گروه توسعه قطعه توس، به اهمیت تضمین کیفیت کالا و رضایت مشتری در کسب‌وکار تأکید می‌کند. او بیان می‌کند که در صورتی که نتوانند کالایی که می‌فروشند را تضمین کنند، موفق نخواهند بود. از نظر آصفی، مشتری باید از کیفیت کالا اطمینان حاصل کند و اگر کالا معیوب بود، بتواند آن را مرجوع کند. این رویکرد نه تنها به سود مشتری است، بلکه پایه‌های یک کسب‌وکار پایدار و پویا را می‌سازد. وی معتقد است که کسب‌وکار بدون

در دوران معاونت آقای مفتح در وزارت بازرگانی داخلی (پیش از ادغام وزارت بازرگانی و صنعت و معدن)، جلسه‌ای با ایشان داشتید که در آن به مسائل و چالش‌های اتحادیه‌های صنفی پرداخته شد. در این جلسه، شما به دو مشکل اساسی در صنوف اشاره کردید که همچنان در حال حاضر نیز وجود دارند. مشکل اول: ساختار و کارکردهای اصناف اولین مشکل، پیچیدگی و ابهام در تعریف اصناف و نبود تعریف واحد در قوانین و دستگاه‌های مختلف است. اصناف، به عنوان

برادران شبستری فرزندان پدری بزرگوار هستند که فروشنده لوازم یدکی بوده است. از کودکی با لوازم یدکی آشنا شدند و به کار پدر روی آوردند. خیلی زود موفق به استقلال شغلی و توسعه کسب‌وکار خود شدند. آن‌ها نمایندگی چند برند خارجی و ایرانی را کسب کردند، اما در زندگی خود نقطه عطفی ایجاد کردند و مسیر حرکتشان را به سوی تولید تغییر دادند. نگاه آن‌ها به مصرف‌کننده، متفاوت از تفکر برخی تولیدکنندگان است که بر افزایش تولید و فروش با

کرامتیان با بیان این که اعتماد مشتری نهایی باید برای همه ما اهمیت داشته باشد، گفت: “شما فرض کنید تمام مجوزهای لازم برای کارتان را داشته باشید و بارها به عنوان برند برتر معرفی شده باشید، اما نتوانید مشتریان خود را راضی کنید. در نهایت، بازارتان را از دست خواهید داد.” او افزود: “احترام به مشتری یعنی کالای با کیفیت و قیمت مناسب عرضه کردن، آگاهی‌بخشی و در دسترس بودن.” کرامتیان تبلیغات را فقط تلاشی برای فروش بیشتر نمی‌داند، بلکه

روش انتخابات برای تعیین هیئت مدیره اتحادیه به نظر من منصفانه‌ترین و بهترین روش است، اما این روش نیز با شروطی در درون هر انتخاباتی همراه است. یکی از این شروط میزان مشارکت است. اگر در انتخابات صنفی بیش از 75 درصد اعضا شرکت کنند، نتیجه انتخابات بسیار عالی خواهد بود و معمولاً می‌توان گفت هیئت مدیره عصاره فضائل صنف است. هر چه از این نسبت کم شود، به همان اندازه مقبولیت هیئت مدیره منتخب کاهش می‌یابد. بر اساس قانون،

روش انتخابات برای تعیین هیئت مدیره اتحادیه به نظر من منصفانه‌ترین و بهترین روش است، اما این روش نیز با شروطی در درون هر انتخاباتی همراه است. یکی از این شروط میزان مشارکت است. اگر در انتخابات صنفی بیش از 75 درصد اعضا شرکت کنند، نتیجه انتخابات بسیار عالی خواهد بود و معمولاً می‌توان گفت هیئت مدیره عصاره فضائل صنف است. هر چه از این نسبت کم شود، به همان اندازه مقبولیت هیئت مدیره منتخب کاهش می‌یابد. بر اساس قانون،