مهمترين مسئله در هيئت مديره‌انسجام، تقسيم کار و توجه به اکثريت آراء است
بنده از سال 1396 با راي مردم به عنوان بازرس هيئت مديره در خدمت اتحاديه هستم. در اين مدت اتحاديه عملاً رئيس نداشته و هيئت مديره نيز از اقدام موثر براي جايگزيني خودداري کرده اند.
اين مسئله در دو سال اول که آقاي بخشي زاده به عنوان رئيس اتحاديه حضور اندکي داشتند و متاسفانه به علت بيماري نمي توانستند به وظايفشان به خوبي عمل کنند، مي توانست با داريت و همکاري هيئت مديره سامان يابد. تا اينکه ايشان حضورشان کلاً به مدت 5 ماه قطع شد. با اين حال اختلاف و پافشاري بعضي از اعضاي هيئت مديره روي نظرشان مانع انجام کار درست شد.هيئت مديره بارها درباره موضوعات کم اهميت مثل ناهار و تاکسي جلسه داشت گاهي هم به مشاجره کشيده مي شد اما موضوع رياست اتحاديه به صورت جدي مطرح نمي شد.
شايد نمي خواستند احترام و زحمات چندين ساله جناب آقاي بخشي زاده را ناديده بگيرند و کدورتي پيش آيد.
اما موضوع جانشين هم براي بعضي اعضاء هيئت مديره چالش برانگيز بود.
من بارها به اتاق اصناف مراجعه کردم حتي کتباً اعلام کردم.
ولي ترتيب اثري داده نشد تا رفتم نزد رئيس اتاق بازرگاني و از آنجا اقدام کردم.
از اتاق بازرگاني بعد از سه سال فشار آوردند تا بالاخره رئيس اتاق اصناف جناب آقاي فراهاني با مرخصي دادن به آقاي بخشي زاده کار را کدخدا منشي گونه حل کرد.
انتظار مي رفت هيئت مديره باهم هماهنگ باشند و نظر مخالف يک يا دو نفر نتواند مانع تصميم گيري شود.
به عنوان بازرس هيئت مديره اعلام مي کنم که من هيئت مديره را منسجم نمي‌دانم و بايد فکري براي آينده کرد.
گاهي شاهد بودم خودرأي باعث درگيري، بي اهميت و کم اثر شدن اقدامات مثبت ساير اعضاء مي شد. مهمترين مسئله در هيئت مديره انسجام، تقسيم کار و توجه به اکثريت آراء است.
کار با تعارف و عدم قاطعيت پيش نمي رود.
من دوست داشتم مي توانستم يک گزارش کاملي از اقدامات هيئت مديره در دوره اخير بدهم اما الان ترجيح دادم اين موضوع را بيان کنم.
اميدوارم در دوره جديد افرادي جدي، شايسته، به دور از منيت و معتقد به کارجمعي با سوابق درخشان از سوي اعضاي اتحاديه انتخاب شوند.
