روش انتخابات برای تعیین هیئت مدیره اتحادیه به نظر من منصفانه‌ترین و بهترین روش است، اما این روش نیز با شروطی در درون هر انتخاباتی همراه است. یکی از این شروط میزان مشارکت است. اگر در انتخابات صنفی بیش از 75 درصد اعضا شرکت کنند، نتیجه انتخابات بسیار عالی خواهد بود و معمولاً می‌توان گفت هیئت مدیره عصاره فضائل صنف است. هر چه از این نسبت کم شود، به همان اندازه مقبولیت هیئت مدیره منتخب کاهش می‌یابد.
بر اساس قانون، مشارکت یک‌سوم اعضا کافی است و حائزین بالاترین آرا به ترتیب عضو هیئت مدیره و مناصب داخلی آن خواهند شد. اما چنین سطحی، کف قانون است. اعضای هیئت مدیره مشروعیت خواهند داشت، اما مقبولیت آن‌ها به اندازه کافی نخواهد بود. اهمیت مقبولیت و اثربخشی آن بسیار بالاتر از مشروعیت است.
اگر بخواهیم هیئت مدیره جدید اتحادیه منشاء تحولات مثبت در کسب‌وکار اعضا و ارتقاء جایگاه صنف باشند، باید با جدیت در انتخابات شرکت کنیم. جدیت یعنی این‌که افراد کارآمد و قابل اطمینان‌تر را برگزینیم. قانون نظام صنفی اختیارات قابل توجه و همه‌جانبه‌ای را به هیئت مدیره واگذار کرده است که به دلیل ضعف‌های دانشی و عملیاتی کمتر مورد توجه قرار می‌گیرد. در این صورت، اتحادیه ابزاری برای اعمال راحت‌تر قوانین و بخشنامه‌های دولتی خواهد شد.
